有商家可以为没有求职经历“职场小白”代写简历-圆通新闻-林芝新闻
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考察-有商家可以为没有求职经历“职场小白”代写简历

湖北集中隔离病例

很多HR(人力資源)都會有一個觀感,就是大學生的簡歷越寫越誇張,有的經歷看上去「高大上」,實際上卻「假大空」。例如:「曾於某國際高峰論壇負責統籌策劃工作」,可能只是曾在一個學校組織的實踐活動中「搬磚」;「曾在某全國大賽中取得優異成績」,可能只是參与了某一場搜索引擎都搜索不到的小比賽,甚至可能都沒拿獎。

造假簡歷信息事實上就是欺詐。簡歷能夠反映個人的履歷和實力,才成為求職時的「硬通貨」,若是造假成風,會破壞求職者的信用。于個人而言,不僅無法找到相應的工作,也可能面臨被列入「求職黑名單」的風險,在職場上寸步難行。

簡歷代表了個人的過往履歷,是你能力的側證。簡歷可以代寫,但是你經歷的事情不能由別人代寫,你沒掌握的技能更不可能無中生有。代寫簡歷也好,入職培訓也罷,不過是學習荒廢之後想要抓住的「救命稻草」。

與此相對,我身邊也存在着無數的逆襲故事,很多擁有紮實技術的普通大學本科生打敗了擁有豪華簡歷的「名校生」拿到工作機會。所以,即使簡歷美化到花團錦簇,沒有實際的實力也不太可能在求職大軍中衝出重圍。這就展示了求職中最核心的東西——個人能力。

所謂簡歷,顧名思義,就是個人履歷的簡寫,一張薄薄的A4紙所承載的就是你這些年的學習、工作成果。若是因為不懂簡歷寫作格式讓人幫忙代寫倒還罷了,但是,誇大經歷之類的「操作」實在是不足取。

在電商平台上,有商家可以為沒有求職經歷「職場小白」代寫簡歷,製作符合規範的標準簡歷,甚至還可以為求職者提供簡歷編排、精修服務,並針對筆試和面試進行「一對一」的短期輔導。更誇張的是,這些商家還可以幫忙「偽造」實習經歷,炮製虛假信息。

目前,針對簡歷真假難辨的問題,某些公司會採取考試的形式,用專業知識考察求職者的真實水平。過了「簡歷關」之後,還有「筆試關」「面試關」,甚至還有長達數月的考察試用期。簡歷雖然在求職過程中非常重要,但也只是一塊「敲門磚」,不是長期通行證,虛假簡歷更可能成為職場的「墓志銘」。

有經驗的HR表面上不戳穿簡歷虛假問題,但是一旦試用期內表現不合格,簡歷虛假就可以作為重要依據,說你存在誠信問題,如果大幅造假,企業甚至可以把你開除,並列入行業黑名單。所以,盲目誇大簡歷,很可能會「羊肉沒吃到,反惹一身騷」。

代寫簡歷不能代寫履歷,更不能代寫能力。只有踏實努力,真正掌握核心本領,才能做到「手中有糧,心中不慌」。

不僅是求職者,提供職位的企業也有一定責任。不少企業擁有「簡歷迷信」,簡歷不好看的求職者連考試機會都不給,直接淘汰。缺乏明確規則,就容易導致簡歷製作的惡性競爭。

這種現象背後,是相當一部分大學生對學習與實習工作並不上心。玩遊戲、逛論壇「龍戰於野」,腹內卻「空空如也」,這樣的大學生並不少見。大學四年讀下來,可以在簡歷上寫上一筆的經歷乏善可陳,因此只能在簡歷上動心思。

代寫簡歷不能代寫能力近日,「代寫簡歷」服務在網上成了一場生意。

陳禹潛 來源:中國青年報【編輯:丁寶秀】

除了簡歷造假,商家提供的「職前培訓」也很值得警惕。各類注水的「入職培訓」「社交培訓」「簡歷培訓」之所以大行其道,透露出部分求職者缺乏真才實學的恐慌。什麼都可以培訓,什麼都寄希望于培訓,也是社會焦慮的一種體現。《論語·衛靈公》有言:「君子求諸己,小人求諸人。」與其花冤枉錢上虛無縹緲的課,不如好好努力,在鍛煉紮實本領上下功夫。

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